Η Ισπανία πρωτοπορεί με αναρρωτική άδεια για σοβαρά συμπτώματα εμμηνόπαυσης από τον Δεκέμβριο.

Τη διαβεβαίωση ότι επιδιώκει τη συνέχιση της λειτουργίας της Pizza Fan μετέφερε η διοίκηση της εταιρείας, κατά τη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε με

Το προεδρείο του Συλλόγου κάνει λόγο για "πρακτικές ακραίου αυταρχισμού και αδιαφάνειας από τη διοίκηση του Οργανισμού.

Τρεις αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της γονικής άδειας προωθούνται στο νομοσχέδιο του υπουργείου ερ...

Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο δράσεων της Eurobank για τη στήριξη της οικογένειας και την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών

Η Google διεύρυνε φέτος τις προσφορές εθελούσιας αποχώρησης προς εργαζομένους της σε αρκετές χώρες καθώς επιδιώκει να περιορίσει την αύξηση του κόστους, εν μέσω των υψηλών δαπανών για την τεχνητή νοημοσύνη.

Ένα πρόσφατο περιστατικό εντοπισμού συσκευής παρακολούθησης στα κεντρικά γραφεία της OpenAI δεν εξέπληξε αρκετούς πρώην και νυν εργαζομένους της εταιρείας.

Ο πρόεδρος της Ένωσης Εργαζομένων Βενιζελείου, Δημήτρης Φλυτζανής, καταγγέλλει την υποστελέχωση κρίσιμων νοσοκομειακών μονάδων σε ολόκληρη την Κρήτη, προειδοποιώντας για κινδύνους στην ασφαλή λειτουργία των υπηρεσιών Υγείας. Στο επίκεντρο των καταγγελιών βρίσκεται η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Βενιζέ...

Τι αναφέρουν σε ανακοινώσεις τους οι δύο συντεχνίες

Νέα μισθολογική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες θεσπίζει η Eurobank, με αύξηση μισθού 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και 10% με την απόκτηση του δεύτε

Αμφίβολο αν θα περιοριστεί η κοινωνική έκρηξη στη Γαλλία ακόμη και μετά τα μέτρα που σκοπεύει να εξαγγείλει η κυβέρνηση, η οποία αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο αύξησης του κατώτατου μισθού την 1η Δεκεμβρίου

Η πρωτοβουλία εντάσσεται σε ένα ολοκληρωμένο σύστημα παροχών που καλύπτει διαφορετικές φάσεις της οικογενειακής ζωής των εργαζομένων. Μια νέα πρωτοβουλία για τη στήριξη της μητρότητας και την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών ανακοίνωσε η Eurobank, θεσπίζοντας μισθολογικές αυξήσεις για τις εργαζόμε...

Σοβαρές απώλειες σε μισθούς, ασφαλιστικές εισφορές, μελλοντικές συντάξεις και αποζημιώσεις απόλυσης μπορεί να προκαλέσει η υποδηλωμένη εργασία, ένα από τα βασικά ζητήματα που έχουν αναδειχθεί στην υπόθεση της Pizza Fan. Εργαζόμενοι που εμφανίζονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ να απασχολούνται για τέσσερις ώρες, ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται οκτώ ή και περισσότερες, κινδυνεύουν να χάσουν όχι μόνο χρήματα από την καθημερινή τους εργασία, αλλά και σημαντικά ασφαλιστικά δικαιώματα. Όπως επισημαίνει ο δικηγόρος και εργατολόγος Διονύσης Ρίζος, η έρευνα για την Pizza Fan, η οποία έχει συνδεθεί με εκτιμώμενη φοροδιαφυγή και φοροαποφυγή ύψους 25 εκατ. ευρώ, ξεκίνησε από καταγγελία για υποδηλωμένη εργασία τόσο σε εταιρικά καταστήματα όσο και σε επιχειρήσεις franchise. Σύμφωνα με την καταγγελία, εργαζόμενοι εμφανίζονταν να απασχολούνται λιγότερες ώρες από τις πραγματικές, με αποτέλεσμα να καταβάλλονται χαμηλότερες ασφαλιστικές εισφορές στον e-ΕΦΚΑ. Η υπόθεση αποκτά ιδιαίτερη σημασία καθώς περίπου 2.500 εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με την αβεβαιότητα για το εργασιακό τους μέλλον, ενώ εξακολουθούν να υπάρχουν εκκρεμότητες στην καταβολή δεδουλευμένων. Το κρίσιμο ζήτημα, σύμφωνα με τον εργατολόγο, είναι ότι ακόμη και αν οι εργαζόμενοι λάβουν τους οφειλόμενους μισθούς τους, ενδέχεται να παραμείνουν σημαντικές εκκρεμότητες ως προς τις πραγματικές αποδοχές, τις ασφαλιστικές εισφορές και τον υπολογισμό ενδεχόμενης αποζημίωσης απόλυσης. Για τον λόγο αυτό, ο Διονύσης Ρίζος εξηγεί τι ακριβώς σημαίνει υποδηλωμένη εργασία, ποιες είναι οι συνέπειές της και ποιες κινήσεις μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους. -1ον Χάνει χρήματα από τον μισθό του, καθώς οι επιπλέον ώρες εργασίας δεν αμείβονται με τις νόμιμες προσαυξήσεις, όπου αυτές προβλέπονται. -2ον Επηρεάζεται η μελλοντική του σύνταξη, αφού οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στις δηλωμένες και όχι στις πραγματικές αποδοχές. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερη ανταποδοτική σύνταξη, δεδομένου ότι στον υπολογισμό της λαμβάνονται υπόψη οι συντάξιμες αποδοχές από το 2002 και μετά. Ανάλογα με το δηλωμένο καθεστώς απασχόλησης, μπορεί να επηρεάζεται και ο ασφαλιστικός χρόνος. -3ον Περιορίζονται ασφαλιστικές παροχές, όπως επιδόματα ασθενείας και μητρότητας, ενώ επιπτώσεις μπορεί να υπάρχουν και στις προϋποθέσεις ή στο ύψος παροχών ανεργίας, ανάλογα με την περίπτωση. -4ον Δημιουργείται πρόβλημα στην αποζημίωση απόλυσης. Η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές τακτικές αποδοχές. Ωστόσο, όταν οι επίσημα δηλωμένες αποδοχές είναι χαμηλότερες, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να αποδείξει και να διεκδικήσει τη διαφορά δικαστικά. Τι μπορούν να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι Ο Διονύσης Ρίζος επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που θεωρούν πως έχουν υποστεί απώλειες από υποδηλωμένη εργασία πρέπει να συγκεντρώσουν αποδεικτικά στοιχεία για τις πραγματικές ώρες απασχόλησής τους. Προγράμματα βαρδιών, μηνύματα με υπευθύνους καταστημάτων, ιστορικά διανομών και φωτογραφίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την τεκμηρίωση των πραγματικών συνθηκών εργασίας. Παράλληλα, μπορούν να ελέγξουν το ασφαλιστικό ιστορικό τους στον e-ΕΦΚΑ, να συγκρίνουν τις δηλωμένες αποδοχές με εκείνες που πραγματικά λάμβαναν και να προχωρήσουν σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για παραβάσεις του ωραρίου και στον e-ΕΦΚΑ για τις ασφαλιστικές εισφορές. Για τις διαφορές μισθών μπορούν να ασκήσουν δικαστικές αξιώσεις, με τον εργατολόγο να υπενθυμίζει ότι οι σχετικές απαιτήσεις υπόκεινται κατά κανόνα σε πενταετή παραγραφή. Ιδιαίτερη προσοχή συνιστά και στην υπογραφή εγγράφων. Οι εργαζόμενοι καλούνται να μην υπογράφουν δηλώσεις παραίτησης από απαιτήσεις, εξοφλητικά σημειώματα ή διορθωτικές δηλώσεις ωραρίου χωρίς προηγούμενο νομικό έλεγχο. Η ιδιαιτερότητα των καταστημάτων franchise Ξεχωριστό ζήτημα αποτελεί η κατανομή των εργοδοτικών υποχρεώσεων ανάμεσα στη μητρική εταιρεία και τους επιχειρηματίες που λειτουργούν καταστήματα franchise. Όπως εξηγεί ο Διονύσης Ρίζος, στα καταστήματα franchise εργοδότης είναι κατά κανόνα η επιχείρηση που εκμεταλλεύεται το συγκεκριμένο κατάστημα και όχι αυτομάτως η κεντρική αλυσίδα. Κατά συνέπεια, οι υποχρεώσεις για μισθούς, εισφορές και αποζημιώσεις βαρύνουν πρωτίστως τον πραγματικό εργοδότη. Η διάκριση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία στην περίπτωση της Pizza Fan, καθώς περίπου 500 εργαζόμενοι απασχολούνται στη μητρική εταιρεία, ενώ οι υπόλοιποι εργάζονται στο δίκτυο franchise, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν στην τριμερή συνάντηση, η συντριπτική πλειοψηφία των οποίων παραμένει απλήρωτη. Ακριβώς αυτό το ζήτημα επιχειρεί να αντιμετωπίσει και η νομοθετική πρόταση της ΠΟΕΕΤ, η οποία προβλέπει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ευθύνη και της κεντρικής εταιρείας franchise για την ανάκτηση ποσών που θα προκαταβάλλονται στους εργαζομένους από τη ΔΥΠΑ. Διαβάστε επίσης Pizza Fan: Διορία για την πληρωμή των εργαζομένων – Δύο επενδυτές συζητούν για την εξαγορά της αλυσίδας Pizza Fan: Νέα συνάντηση την ερχόμενη εβδομάδα παρουσία της Νίκης Κεραμέως – Οι τρεις άξονες της συζήτησης Pizza Fan: Πληρώθηκαν τα δεδουλευμένα του Οκτωβρίου όλοι οι εργαζόμενοι

Το συμβούλιο εργαζομένων της Biontech ασκεί δριμεία κριτική στη διοίκηση της εταιρείας και αντιδρά - Κάνουν λόγο για στασιμότητα και φόβο