Σύμφωνα με τη βελγική αρχή, οι αξιολογικές κρίσεις συνιστούν προσωπικά δεδομένα, για τη διαβίβαση των οποίων ο δυνητικός εργοδότης έχει έννομο συμφέρον, ο πρώην εργοδότης όμως χρειάζεται συγκατάθεση